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  • Nossos esforços sempre valerão a pena,porque lá na frente seremos recompensados. Todo esforço gera grandes conquistas.  #eunaovoudesistir #rh
  • Nossos esforços sempre valerão a pena,porque lá na frente seremos recompensados. Todo esforço gera grandes conquistas. #eunaovoudesistir #rh
  • 3 0 1 hour ago

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  • Tetp Brsha kuat & trsnyum Biar smua trliat baik" z...😊🙏#RH 💞
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  • 13 0 1 hour ago

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  • A @naturabroficial anunciou na mídia nessa última sexta feira uma mudança na rotina de seus funcionários das áreas administrativas. Estendeu para todas as sextas-feiras o benefício que já existia no horário de verão desde 2014: expediente até as 15h.
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Esse é um ajuste de Cultura que demonstra preocupação com a qualidade de vida, equilíbrio de vida pessoal e profissional, mas mais do que isso tem uma intenção de se posicionar como uma empresa com foco nas necessidades das pessoas.
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Com certeza essa iniciativa faz parte de seu #evp e estratégia de #employeeexperience e #employerbranding. Agora como fazer para que essa mudança aconteça de de fato e vire realmente uma Cultura? -
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A Natura começou a testar a aderência e engajamento em 2014, e já deve estar bem mais madura. Mas, e uma empresa que de repente resolver utilizar a iniciativa como Benchmarking e adotar,  terá o mesmo sucesso? Quanto tempo levamos para fazer esse tipo de mudança, que depende totalmente da Liderança e de as pessoas entenderem quais são os benefícios individuais?
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O que vocês acham desse tipo de iniciativa? Veem como um diferencial e proposta de valor na visão do público elegível? Acham que gera mais atração ou retenção?
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@vocesa #recursoshumanos❤️ #recursoshumanos #rh #carreira #employeeexperience #employers #funcionarios #pessoas #marcaempregadora #futurodotrabalho #sextou #sextaflex #branding #endomarketing #employerengagement
  • A @naturabroficial anunciou na mídia nessa última sexta feira uma mudança na rotina de seus funcionários das áreas administrativas. Estendeu para todas as sextas-feiras o benefício que já existia no horário de verão desde 2014: expediente até as 15h.
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    Esse é um ajuste de Cultura que demonstra preocupação com a qualidade de vida, equilíbrio de vida pessoal e profissional, mas mais do que isso tem uma intenção de se posicionar como uma empresa com foco nas necessidades das pessoas.
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    Com certeza essa iniciativa faz parte de seu #evp e estratégia de #employeeexperience e #employerbranding . Agora como fazer para que essa mudança aconteça de de fato e vire realmente uma Cultura? -
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    A Natura começou a testar a aderência e engajamento em 2014, e já deve estar bem mais madura. Mas, e uma empresa que de repente resolver utilizar a iniciativa como Benchmarking e adotar, terá o mesmo sucesso? Quanto tempo levamos para fazer esse tipo de mudança, que depende totalmente da Liderança e de as pessoas entenderem quais são os benefícios individuais?
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  • 105 12 2 hours ago
  • Faça como a MRV, leve nossas Soluções Corporativas para sua empresa!

www.progrhedir.com.br | 65 3052-2115
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  • 14 2 2 hours ago
  • ✩
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お気に入りの1枚📸
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大好きなFREBINALで💜
かっこいーCDと服がいっぱいです👍✨
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    お気に入りの1枚📸
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  • 50 2 2 hours ago
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  • 19 2 3 hours ago