#hrtech Instagram Photos & Videos

hrtech - 25.6k posts

Top Posts

  • Личный VS профессиональный 🥊 контент в соц сетях 
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
Ни для кого не секрет, что работодатели все чаще обращаются к социальным сетям при подборе кандидата. ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ👀
❗️Каждый профессионал использует этот ресурс для нетворкинга и сбора информации.ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ👥
Неудачная публикация может стать причиной проблем на карьерном пути или отказом в рассмотрении Вашей кандидатуры.🦹🏼‍♂️ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
❓А как вы ведете себя в социальных сетях и как вас воспринимает разного рода аудитория? Друзья и единомышленники, коллеги и партнеры, знакомые по вашему хобби и так далее, ведь в социуме мы всегда играем несколько ролей.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
3 стратегии поведения людей в социальных сетях:
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
🔻Открытая – те, кто за прозрачность и достоверность, публикуют все, что заслуживает их внимания. В том есть те самые риски, которые озвучены выше. Иногда мы сталкиваемся с тем, что в профиле даже и самого человека нет, а есть рыбалка, охота, домашние животные, цветы и все, чем человек может увлекаться. 
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
🔻Стратегия выбора аудитории – выкладывать личный и развлекательный контент там, где у вас ограниченный круг подписчиков - ваших друзей. Только нужно помнить, что часто знакомые и друзья становятся коллегами, а иногда начальниками или бизнес-партнерами.
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
🔻Стратегия контента – размещение только тщательно отобранной информации, которая связана с профессиональной деятельностью, или, хотя бы, не ухудшает вашу репутацию в глазах начальства и клиентов.ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
Минусы в том, что приходится постоянно заниматься самоцензурой, а другим можно показаться ненастоящими и наигранными. 🤔
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
♦️И какая же хороша? – спросите вы. 😐 А вот это вам решать. Все зависит от ваших актуальных целей – вы мамочка в декрете, или руководитель проекта в крупной IT компании – однозначно люди, которые будут интересоваться вашим профилем будут разные (та самая целевая аудитория).
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
🙅🏼‍♀️Отрицать влияние профиля в социальных сетях на первое впечатление о вас, не разумно. Это реальность, которая уже не хайп, а константа, в которой мы живем, и которая будет развиваться еще активнее. ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠВ HR используют таргетинг и лидогенерацию для соискателей 🤘#hrmarketing
ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
Какую стратегию выбираете вы?)👇
  • Личный VS профессиональный 🥊 контент в соц сетях
    ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
    Ни для кого не секрет, что работодатели все чаще обращаются к социальным сетям при подборе кандидата. ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ👀
    ❗️Каждый профессионал использует этот ресурс для нетворкинга и сбора информации.ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ👥
    Неудачная публикация может стать причиной проблем на карьерном пути или отказом в рассмотрении Вашей кандидатуры.🦹🏼‍♂️ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
    ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
    ❓А как вы ведете себя в социальных сетях и как вас воспринимает разного рода аудитория? Друзья и единомышленники, коллеги и партнеры, знакомые по вашему хобби и так далее, ведь в социуме мы всегда играем несколько ролей.
    ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
    3 стратегии поведения людей в социальных сетях:
    ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
    🔻Открытая – те, кто за прозрачность и достоверность, публикуют все, что заслуживает их внимания. В том есть те самые риски, которые озвучены выше. Иногда мы сталкиваемся с тем, что в профиле даже и самого человека нет, а есть рыбалка, охота, домашние животные, цветы и все, чем человек может увлекаться.
    ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
    🔻Стратегия выбора аудитории – выкладывать личный и развлекательный контент там, где у вас ограниченный круг подписчиков - ваших друзей. Только нужно помнить, что часто знакомые и друзья становятся коллегами, а иногда начальниками или бизнес-партнерами.
    ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
    🔻Стратегия контента – размещение только тщательно отобранной информации, которая связана с профессиональной деятельностью, или, хотя бы, не ухудшает вашу репутацию в глазах начальства и клиентов.ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
    Минусы в том, что приходится постоянно заниматься самоцензурой, а другим можно показаться ненастоящими и наигранными. 🤔
    ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
    ♦️И какая же хороша? – спросите вы. 😐 А вот это вам решать. Все зависит от ваших актуальных целей – вы мамочка в декрете, или руководитель проекта в крупной IT компании – однозначно люди, которые будут интересоваться вашим профилем будут разные (та самая целевая аудитория).
    ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
    🙅🏼‍♀️Отрицать влияние профиля в социальных сетях на первое впечатление о вас, не разумно. Это реальность, которая уже не хайп, а константа, в которой мы живем, и которая будет развиваться еще активнее. ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠВ HR используют таргетинг и лидогенерацию для соискателей 🤘 #hrmarketing
    ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ
    Какую стратегию выбираете вы?)👇
  • 214 26 20 February, 2019

Advertisements

Advertisements

Advertisements

Latest Instagram Posts

Advertisements

Advertisements

Advertisements

Advertisements

  • "There will be an uptake in micro-credentials to support flexible pathway options..."
.
.
https://www.smh.com.au/education/what-will-education-in-australia-look-like-in-2019-20190125-p50tml.html
.
.
#HRtech #HR #LandD #elearning #training #sydney #leeds #london
  • "There will be an uptake in micro-credentials to support flexible pathway options..."
    .
    .
    https://www.smh.com.au/education/what-will-education-in-australia-look-like-in-2019-20190125-p50tml.html
    .
    .
    #HRtech #HR #LandD #elearning #training #sydney #leeds #london
  • 11 0 14 hours ago

Advertisements

  • Identifica habilidades 💡 importantes en tus futuros empleados por medio de nuestros servicios de pruebas psicotécnicas 📄 conoce mas sobre este y otros servicios visitando nuestra pagina web www.gipol.com.co
  • Identifica habilidades 💡 importantes en tus futuros empleados por medio de nuestros servicios de pruebas psicotécnicas 📄 conoce mas sobre este y otros servicios visitando nuestra pagina web www.gipol.com.co
  • 18 3 22 February, 2019

Advertisements

  • Our Boston team catching some sunshine this week at the Golden Gate Bridge! Thanks for making the trip out here for the Sales Kick Off! #reflektivelife
  • Our Boston team catching some sunshine this week at the Golden Gate Bridge! Thanks for making the trip out here for the Sales Kick Off! #reflektivelife
  • 58 5 22 February, 2019
  • A study from Nucleus Research found that the ROI of investing in People Analytics is $13.01 for every dollar invested. However if you don't action the people analytics projects commissioned its just overhead, as Piyush Mathur - Global Head of Workforce Analytics at Johnson & Johnson stated. •. •. Check out our bitesized learning on what the business value of people analytics is. Link in bio.
  • A study from Nucleus Research found that the ROI of investing in People Analytics is $13.01 for every dollar invested. However if you don't action the people analytics projects commissioned its just overhead, as Piyush Mathur - Global Head of Workforce Analytics at Johnson & Johnson stated. •. •. Check out our bitesized learning on what the business value of people analytics is. Link in bio.
  • 22 1 22 February, 2019